aarrow-animation-downarrow-background arrow-down arrow-left arrow-rightarrow-upcheck check chevronArtboard full half image_text Afbeelding + tekst image Afbeelding minusnotification-closepause-solidplay-arrow plusradio search-glass third Video bekijken
mail Contact

Kom bij ons werken en maak ook toffe dingen!

Kom bij ons werken en maak ook toffe dingen!

Goed employer branding verhaal

Goede employer branding = niet blijven zoeken, maar gevonden worden. Door mensen die passen bij jouw organisatie. In sectoren waar de druk hoog is en vakmensen schaars zijn, heb je niets aan standaardvacatures. Dan heb je een verhaal nodig dat raakt. Eentje dat klopt met wie je bent. En dat ervoor zorgt dat mensen voor jóu kiezen. Wij helpen je de juiste mensen te vinden en te binden. Jij hebt al een goed verhaal. Wij brengen het boven tafel. En zorgen dat het gezien wordt.

Employer branding begint van binnenuit 

Sterke employer branding begint bij je eigen mensen. Bij wat hen motiveert, bindt en trots maakt. Daar ligt de basis van een krachtig werkgeversmerk. Je kunt pas een sterk verhaal naar buiten brengen, als je weet wat er binnen leeft. Daarom starten we van binnenuit: we luisteren naar medewerkers, vangen de cultuur en halen boven wat je organisatie echt bijzonder maakt. Zo bouw je aan een werkgeversmerk dat klopt. En dat mensen laat voelen: hier hoor ik thuis. 

De kern boven tafel 

Als aanstaande werknemer wil je weten waar je terechtkomt. Zeker de jongere generaties, millennials en Gen-Z’ers, zijn op zoek naar de ‘purpose’ van je organisatie. Maar ook: What’s in it for me? Wat heb je me te bieden? 

Laat dat zien. En dan gaat het niet alleen om het salaris of de secundaire arbeidsvoorwaarden, maar vooral om alles wat je daarnaast biedt. Wat doe jij om je medewerkers te inspireren en motiveren? Hoe help jij ze groeien – als werknemer en als mens? Wij krijgen op tafel waarom je ertoe doet. Niet wat jij wilt vertellen, maar wat je toekomstige medewerker wilt horen! 

Talent vinden en aan je binden?

Bel of mail!

Vertalen naar merk 

We vangen jouw identiteit in een helder en herkenbaar werkgeversmerk. In stijl, toon en uitstraling – passend bij wie je bent én bij wie je zoekt. Van vacatureteksten en campagnes tot onboarding en interne communicatie: alles klopt. Alles draagt het verhaal dat je wilt vertellen. 

 

Zichtbaar maken 

Een verhaal dat niemand ziet, werkt niet. We helpen je om je werkgeversmerk zichtbaar te maken voor de mensen die je wilt bereiken. Met overtuigende content, een krachtige werkenbij-website, slimme campagnes en gerichte arbeidsmarktcommunicatie. 

Of je nu mensen zoekt in de zorg, bouw, industrie, overheid of het onderwijs – elke doelgroep vraagt om een aanpak die werkt. Wij helpen je die aanpak te vinden én te realiseren. 

Wat levert het je op? 

Met een sterk werkgeversmerk trek je de aandacht van mensen die écht bij je organisatie passen. En je behoudt ze, omdat ze zich gezien, gewaardeerd en verbonden voelen. 

 Kortom: duurzame employer branding die werkt.

Wat is employer branding?

Employer branding is het bouwen en onderhouden van een sterk werkgeversmerk. Het is de manier waarop je jezelf als werkgever positioneert richting (toekomstige) medewerkers. Een goed werkgeversmerk zorgt ervoor dat je gezien wordt als een aantrekkelijke werkgever, waardoor nieuw talent wél voor jou kiest, en je je personeel behoudt. 

Het gaat daarbij niet alleen om communicatie of marketing, maar om het totaalplaatje: je cultuur, waarden, leiderschap, groeimogelijkheden en hoe je mensen behandelt. Alles wat invloed heeft op de beleving van (toekomstige) medewerkers maakt deel uit van je employer brand. Wij helpen je dat op tafel te krijgen en strategisch te communiceren. 

Een sterke employer brandingstrategie zorgt voor: 

  • Hogere kwaliteit sollicitanten 
  • Lagere wervingskosten 
  • Meer betrokkenheid op de werkvloer 
  • Minder verloop en betere retentie 
  • Een sterker imago als werkgever én organisatie 

 

Employer branding voor jou

Elke branche vraagt om een eigen aanpak. Een employer branding strategie in de zorg draait vaak om maatschappelijke impact, werkplezier en teamgevoel. In de industrie en bouwsector gaat het meer over trots op vakmanschap, zekerheid en doorgroeimogelijkheden. In het onderwijs is ruimte voor ontwikkeling, werkdruk en zingeving essentieel. En bij de overheid spelen betrouwbaarheid, maatschappelijke impact en werk-privébalans een grote rol. 

 

De taal van vakmensen, onderwijzers of zorgverleners? Die spreken we. We vangen jouw organisatie in een verhaal dat aansluit bij wie je zoekt, en bij wie je bent. 

Tijd voor een verhaal dat werkt
Ik wil kennismaken
Check deze ook ‘ns
Dit is een test
Video bekijken
Bekijk case
Bekijk bericht
Bekijk pagina
Google maps